+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок расчета пособий

С 1 января года вступает в силу Федеральный закон от Закон вступил в силу с 1 января года и существенно изменил порядок назначения, расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком. Если страховой случай наступил в году, то применять следует новые правила расчета социальных пособий. Но только при условии, что размер пособия, рассчитанного по новым правилам, будет больше суммы пособия, рассчитанного по старым правилам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок расчета и оплаты больничных, детских пособий и отпускных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок расчета пособий изменен

Статьи для бухгалтера Порядок расчета пособий изменен Постановлением Правительства РФ от 1 марта г. Нормативный документ приведен в соответствие с требованиями законодательства. Однако вопросы по исчислению пособий все же остались… Правила уточнены Поправки внесены в Положение об особенностях порядка исчисления пособий… утвержденное постановлением Правительства РФ от 15 июня г.

Теперь данный нормативный акт в целом соответствует действующим положениям Федерального закона от 26 декабря г. Применение районных коэффициентов В соответствии с пунктом Но так и остался без ответа вопрос о том, какие именно районные коэффициенты применять для расчета.

Немного истории ФСС России в письме от 2 декабря г. Размеры районных коэффициентов приведены в совместном информационном письме департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня г.

В нем, к примеру, для северной части Ханты-Мансийского автономного округа севернее го градуса северной широты установлен коэффициент 1,5. Однако решением исполкома Совета народных депутатов Ханты-Мансийского автономного округа от 28 февраля г.

И вот уже который год арбитражные суды завалены делами по спорам о том, какой же коэффициент применять. Судьи признают правомерность использования для расчета пособий коэффициента 1,7, поскольку, начисляя зарплату с этим коэффициентом, работодатель должен его же применять и для социальных пособий постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 2 апреля г.

Арбитры Восточно-Сибирского округа также считают, что применяемые районные коэффициенты для заработной платы и для пособий должны совпадать постановления от 19 января г.

Однако ФСС России такая путаница, видимо, устраивает, поскольку не все организации обращаются в суд. Всех этих споров можно было бы избежать. Ведь законодательством предусмотрено, что размер районного коэффициента должен быть установлен Правительством РФ. Вот и ущемляются права работников, а заодно и множатся споры в арбитражных судах.

Пример 1. Человек впервые устроился на работу 1 июля года с окладом 10 руб. В связи с заболеванием он представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 24 января по 7 февраля года. Нужно рассчитать размер пособия. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за период работы в году.

За шесть месяцев года она составила 60 руб. Поскольку другого заработка в расчетном периоде не было а расчетный период теперь два года , то за месяц получится величина, явно меньшая, чем МРОТ в месяц: 60 руб. Значит, расчет нужно производить исходя из МРОТ.

Полученная сумма тоже меньше величины руб. Как видим, варианты расчетов дают отклонения в пределах 2 руб. Следовательно, расчет нужно делать исходя из установленного минимума.

Определим сумму пособия за 15 календарных дней: руб. Повторим: прежде чем произвести расчет пособия, бухгалтер должен убедиться в том, что фактический среднемесячный заработок работника не меньше МРОТ.

Самым безопасным способом является сравнение суммы заработной платы за расчетный период с суммой руб. Если заработок работника за расчетный период оказался меньше этой величины, то расчет следует делать исходя из МРОТ.

Отключить рекламу Осторожнее с видами выплат! Дело в том, что за период до 1 января года в расчет среднего заработка включаются выплаты, на которые начислялись страховые взносы в году то есть выплаты, соответствующие требованиям Федерального закона от 24 июля г.

Получается, что если работнику денежная компенсация за неиспользованный отпуск начислялась в году и ранее, то ее сумма в расчет пособий, выплачиваемых в году, не включается. Официальных разъяснений по данному вопросу пока нет. Замена расчетного периода Не конкретизирован и порядок замены расчетного периода предшествующими годами.

А вопросов возникает достаточно много. Можно ли в году для расчета пособия заменять и годы, к примеру, и годами или только и годами? Должны ли выбранные годы обязательно идти подряд? Можно ли, допустим, год заменить м и расчет делать исходя из данных за два года — й и й? Ясности нет. Где указано, что если работница находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком в двух предшествующих страховому случаю годах или в одном из них , то соответствующие годы год для расчета пособия можно заменить предшествующими годами годом.

Правда, только по заявлению работницы и только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Остается либо толковать сказанное в свою пользу либо дождаться официальных писем. Отключить рекламу Особенности для совместителей Механизм расчета пособий совместителям также не разъяснен.

Сделаем это самостоятельно с учетом того, что с года не все внешние совместители вправе получать пособия по каждому месту работы. Места работы одни и те же Теперь больничные и декретные выплачиваются по всем местам работы лишь тем работникам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах были заняты у них же п.

Пример 2. Организация А для электромонтажника Зимина Н. В организации Б он работает внешним совместителем с 1 июня года до этого времени совместителем нигде не работал. В марте года Зимин заболел. В поликлинике ему выдали два листка нетрудоспособности для основного места работы и для работы по совместительству , которые ему оплачивает соответственно организация А и организация Б.

Организация А для расчета пособия берет заработок, начисленный Зимину только в самой этой организации за и годы. А организация Б — заработок, начисленный в организации Б с 1 июня года. Но и та и другая организация взятую для расчета сумму заработка поделит на дней расчетного периода. При таком расчете, вероятнее всего, у совместителя в организации Б средний месячный заработок, из которого исчисляется пособие, будет небольшим.

Поэтому нужно помнить о том, что в любом случае он должен быть не меньше чем половина МРОТ. Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то оно по-прежнему выплачивается лишь по одному месту работы по выбору работника и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.

При этом заработок за время работы у другого страхователя только за период до трудоустройства в компанию, выплачивающую пособие учитывается в расчете п.

Отключить рекламу Места работы поменялись Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих годах работал у других страхователей, то все три вида рассматриваемых пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему только по одному из последних мест работы по выбору работника п.

Пример 3. Основное место работы для кровельщика Лунина Ю. До этого времени он работал в организации Г основное место работы с года. С 1 марта года Лунин работает еще и внешним совместителем в организации Б прежде совместителем нигде не работал. В апреле года он заболел.

Ему выдали два больничных листка, но оплачивается только один из них — по выбору работника. Лунину выгоднее получить пособие в организации А.

При этом организация А для расчета берет только заработок, начисленный ему в организации Г за два предыдущих календарных года данные берутся из справки, которую работник должен взять в организации Г.

Из организации Б Лунин должен принести справку о том, что эта организация пособие по указанному больничному листку ему не выплачивала п. Места работы поменялись частично Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей, больничные и декретные выплачиваются: — либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у каждого страхователя, назначающего и выплачивающего пособие; — либо по одному из последних мест по выбору работника п.

Пример 4. Отделочник Сотов В. До этого основным местом работы была для него организация Г с года. В организации Б он работает внешним совместителем с 1 апреля года раньше совместителем нигде не работал.

В апреле года Сотов болел, ему было выдано два листка нетрудоспособности. Оплата может быть произведена по одному из указанных далее вариантов.

Вариант 1. Оплачиваются оба листка нетрудоспособности. При этом организация А при расчете пособия берет заработок, начисленный работнику в организации А с марта года по декабрь года включительно. Заработок, начисленный в организации Г, при этом не учитывается.

Организация Б для расчета берет только заработок, начисленный в организации Б за период с апреля года по декабрь года включительно. Заработок, начисленный в организации Г, в расчет также не включается.

Вариант 2. Оплачивается только один листок нетрудоспособности по выбору работника. Очевидно, что выбор зависит от того, где работник за последние два календарных года получил суммарно больше денег.

Предположим, что в организации Б за период с апреля года по декабрь года Сотову было начислено денег больше, чем в организации А с марта года по декабрь год.

В этом случае работнику выгоднее обратиться за выплатой пособия в организацию Б. Там ему пособие будет рассчитано из заработка, начисленного в организации Б с апреля года по декабрь года , и заработка, начисленного в организации Г с января года по февраль года. При этом из организации А Сотов должен принести справку о том, что в данной организации пособия он не получал.

Отключить рекламу Проверьте оформление Если гражданин на условиях внешнего совместительства работает в нескольких компаниях, то в случае болезни он должен предупредить об этом медорганизацию.

Ему обязаны выдать количество листков нетрудоспособности, необходимое для предъявления по каждому месту работы. С января года данное положение вызывает у работодателя дополнительные хлопоты.

Если это действительно так, то работодатель должен, прежде чем начислять пособие, выбрать для оплаты один из вышеназванных вариантов и в некоторых случаях получить от работника дополнительные документы.

Если же подчеркивание произведено ошибочно, то следует потребовать от медицинского учреждения внести исправления в выданный документ. В противном случае ФСС России посчитает, что без справки из другой организации пособие выплачено незаконно.

Отключить рекламу Режим неполного рабочего времени Механизм расчета пособия работникам с неполным рабочим днем в обновленном порядке отсутствует. Разъяснений нет.

А ведь это непросто — посчитать пособие в календарных днях пропорционально отработанному времени.

Порядок расчета социальных пособий в 2016 году

Новый порядок расчета "больничных" и пособий по беременности и родам Новый порядок расчета "больничных" и пособий по беременности и родам Закон установил новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в году. О том, как теперь рассчитываются эти пособия, рассказывает С.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС России в г. Меркишина Валентина Михайловна Ст. Сеченова Предельная величина среднедневного заработка Этот показатель будет ежегодно индексироваться.

Пример расчета Каждый гражданин, занимающийся официальной трудовой деятельностью, обладает правом получения листа нетрудоспособности при возникновении таковой. Она может появиться вследствие заболевания, травмы, необходимости ухода за ребенком или близким родственником и т. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в году При наличии районного коэффициента полученная в каждом случае сумма умножается еще на него. Если оказалось, что рассчитанное пособие выше максимально установленного предела, будет выплачиваться только руб.

Минтруда пояснило порядок расчета зарплат и пособий после деноминации

Тема 6. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам Пособия исчисляются исходя из зарплаты, рассчитанной за последние 12 календарных месяцев. В расчетный период включается только фактически отработанное время. Этот перечень такой же, как и при расчете отпускных. Если расчетный период отработан полностью, то количество календарных дней в нем равно Если же расчетный период отработан не полностью, то время отпусков, командировок, больничных вычитается из Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка такие же, как для отпускных : 1 заработная плата всех видов; 2 надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам ; 3 выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; 4 премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; 5 авторские гонорары сотрудников, которые состоят в списочном составе редакции СМИ; 6 другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии. При расчете среднего заработка не учитываются так же, как и для отпускных : а разовые премии, выплаченные работникам к праздничным, юбилейным датам, а также подобные премии разового характера, не предусмотренные системой оплаты труда; б выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд дивиденды, проценты по вкладам, материальная помощь, кредиты. Премии и вознаграждения включаются в расчет среднего заработка в следующем порядке: а ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с зарплатой, — в полной сумме включаются в заработок того месяца, за который начислены. Не важно, отработан ли расчетный период полностью; б премии и вознаграждения за период работы менее года — учитываются в полной сумме, если они начислены в одном из месяцев расчетного периода.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности (больничных)

Трудовой стаж Соловьева В. Рассчитываем среднедневной заработок. Как оплатить больничный инженеру Ножкину Г. Пример: Сомова А.

Сотрудникам, отработавшим менее 6 месяцев и не имеющим трудового стажа по другому месту работы, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из МРОТ.

Порядок расчета пособий в году В чем суть изменений? Во-первых, по страховым случаям отпуск по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком , наступившим с В - гг. Получившуюся сумму надо разделить на количество календарных дней, которые приходятся на этот период.

Тема 6. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ

Тема 6. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам В соответствии со ст. Пособие должно выплачиваться с первого дня утраты трудоспособности вплоть до ее восстановления или до установления инвалидности врачебно-трудовой экспертной комиссией. Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются за первые три дня за счет работодателя, за остальной период — за счет средств ФСС РФ исключение — больничные, выплачиваемые в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Листок нетрудоспособности. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Законодательная база Расчет больничного по беременности и родам в году: калькулятор онлайн Оплата больничного по беременности и родам является обязанностью работодателя. Бухгалтерией организации должен быть произведен расчет и выплата полагающихся сумм в соответствии с ч. В расчете больничного листа участвует среднедневной заработок женщины. При работе в режиме неполного рабочего дня он корректируется пропорционально отработанному времени. Если при подсчете зарплаты применяется районный коэффициент, то он же применяется к сумме пособия по временной нетрудоспособности беременной женщины. Большинство женщин выходит в декретный отпуск в 30 недель беременности, исключение составляют лишь те, кто наблюдался по поводу многоплодности.

Около 30% женщин в РФ выбирают новый порядок расчета декретных пособий

Установить, что в году временной по пособие нетрудоспособности и пособие по беременности и родам среднего из исчисляются заработка работника по основному месту последние за работы 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности наступления, отпуска по беременности и родам, с учетом трудового непрерывного стажа и иных условий, установленных иными и законодательными нормативными правовыми актами об обязательном страховании социальном. Исчисление среднего заработка осуществляется в установленном, порядке Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с этим пособие по беременности и в родам году должно исчисляться в размере заработка среднего независимо от продолжительности непрерывного трудового Письмо. Итак, расчетным периодом является 12 месяцев календарных, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, беременности по отпуска и родам. В среднем учитываются заработке все предусмотренные системой оплаты виды труда выплат, применяемые в организации, на которые в законодательством с соответствии Российской Федерации начисляются налоги и страховые или взносы, поступающие в бюджет ФСС Федерации Российской. Данная норма закреплена в статье 2 закона Федерального от А именно, Законом что, установлено пособие по временной нетрудоспособности, а также беременности по пособие и родам женщинам, подлежащим обязательному страхованию социальному, исчисляются из средней заработной платы лица застрахованного, выплачиваемой ему работодателем, производящим указанных выплату пособий, за последние 12 календарных месяцев, месяцу предшествующих наступления временной нетрудоспособности, отпуска по родам и беременности. В связи с тем, что выплата пособий указанных осуществляется работодателем в соответствии с пунктом Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию социальному, утвержденного Постановлением президиума ВЦСПС от 12 ноября года , по основному месту работы, то временной по пособие нетрудоспособности, по беременности и родам в следует году исчислять из фактического заработка застрахованного основному по лица месту работы с учетом заработка, работником полученного на условиях внутреннего совместительства.

Около 30% российских женщин выбирают новый порядок расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до.

Общие положения 1. Право на пособия по временной нетрудоспособности в дальнейшем — нетрудоспособность имеют лица, застрахованные в государственной системе социального страхования, и безработные, получающие пособие по безработице в дальнейшем — безработные , постоянно проживающие или временно пребывающие в Республике Молдова. Лицо имеет право на виды пособия социального страхования, связанные с социальными рисками, от которых оно застраховано.

Расчет больничного листа в 2017 году по новому: примеры расчета

Далее определите дневное пособие. Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности. Какие периоды включать в страховой стаж, читайте в рекомендации Системы Главбух " Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного пособия ". Последний шаг - вычислите больничное пособие.

Правила и порядок расчета пособия по безработице

Исключение составляют лишь те регионы, которые перешли на прямую выплату. Разберемся в порядке выплат. Кто вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в году Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только матерью.

Удостоверяющие центры Справка о порядке расчета пособий, связанных с материнством С наступлением года закончился двухлетний переходный период, особенностью которого было, согласно Федеральному закону от

Общие положения 1. Настоящее Положение о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам далее — Положение регламентирует порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности работающим лицам и пособия по беременности и родам работникам, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, членам крестьянских фермерских хозяйств, а также женщинам, признанным в установленном порядке официальными безработными, которые имеют право на получение пособия по безработице. Действие настоящего Положения распространяется на работающих граждан Кыргызской Республики, а также на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях Кыргызской Республики независимо от форм собственности и видов деятельности, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Действие настоящего Положения не распространяется на военнослужащих системы обороны, пограничной службы, чрезвычайных ситуаций, сотрудников органов национальной безопасности, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, органов внутренних дел, финансовой полиции, таможенных органов, кроме вольнонаемных работников вышеперечисленных ведомств.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

Напомним, что согласно ст. При этом первые пять дней нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются за счет средств работодателя, а начиная с шестого дня - за счет средств Фонда. Напомним также, что для расчета указанных выплат применяется показатель средней заработной платы, механизм исчисления которой устанавливается КМУ ч. В настоящее время нормативно-правовыми актами, на основании которых исчисляется средняя заработная плата, являются: Порядок исчисления средней заработной платы дохода, денежного обеспечения для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от Кроме того, приказом Минсоцполитики от Теперь застрахованными считаются лица, работающие не только на условиях трудового договора контракта , но и на условиях гражданско-правового договора и по другим основаниям, предусмотренным законом, а также физические лица - предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, члены фермерских хозяйств ч. Отметим, что ранее формулировка указанного ограничения была следующей: "но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая".

Минтруда пояснило порядок расчета зарплат и пособий после деноминации 17 марта Министерство труда и социальной защиты Беларуси разъяснило порядок расчета заработной платы работников, денежного довольствия, пособий и иных выплат в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь. Округление уменьшенных размеров базовых выплат осуществляется с учетом двух знаков после запятой до наименьшего номинала денежного знака с 1 июля г. При этом, если первая из отбрасываемых цифр третья цифра после запятой больше или равна 5, то последняя из сохраняемых цифр вторая цифра после запятой увеличивается на единицу, а если первая из отбрасываемых цифр третья цифра после запятой меньше 5, то увеличение не производится отбрасываются цифры после запятой, начиная с третьей. Например, средняя зарплата по стране за январь составила 6.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флора

    В ресторанном бизнесе очень много воровства. Персонал в нашей стране редко бывает командой, каждый тянет себе. Что на кухне, что в баре